コメント一覧 (7)

1. • 1. 夢華
   • 2020年10月28日 21:38
   • １番良い解決策ですね！
     
     我慢ばかりしては、なんの解決にもなりませんしね！
     
     こういう辛く思ってる職員さんを、少しでもなくせるようか対策をしてほしいですね
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2. • 2. 事実を残す
   • 2020年10月28日 22:08
   • 通報した方が、と書いたものです。
     通報しないと、データとしてないもの、つまり事実がないことになります。
     介護対象者は増える一方、この手の問題も増える一方なのに、政府や地方自治体はセクハラなんて問題はないのだから全面的な対策なんて必要ない、と堂々と言えるわけです。
     差別、いじめ、ハラスメント、ブラック企業、どれもこれも内輪で我慢をしいて対応を図ってきたがゆえに悪質化して蔓延り続けてきた問題だと思います。
     認知症の症状だとしても、お上が把握しない限り対策はなされません。
     薬の研究だって進みませんし、ノウハウの共有もなされません。
     そして介護も看護もデータ上は楽で簡単な仕事として待遇改善がなされない状態が続くことになります。
     ソフトな対応はその場しのぎにはいいですが、長期的視野ではいいことばかりではないと思います。
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3. • • 4.  おにぎり2525
     • 2020年10月28日 22:32
     • >>2　認定調査などがあるので、市には報告してあります。
       貴重な意見、ありがとうございました!!
       一般職員なので、なかなか行動はできませんが…
       できるだけいい環境を作って行きたいです。
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4. • 3. あすみちゃん⭐︎
   • 2020年10月28日 22:16
   • 最後までとても興味がありました。男性職員が多い施設があるってことですか？？同性介護も人手不足などで難しいし、解決が難しい問題ですよね。
     
     以前勤めていた施設で、セクハラが酷い男性利用者がいて年齢的にも若いってのもあったと思いますが、嫌がるのを楽しんでる人がいました。お触りは当たり前で、自分のものを見せたり等（コメントには書けないこと多々あり）。家族には再三言ってもセクハラ行為を信じてもらえず、結局は病院へ入院するまで続きました。その利用者のせいで、介護を志してた若い女性職員が何人も辞めることになりました。認知症で病気なのはわかりますが、利用者は守られて、介護職員は弱い立場であることが鮮明でした。セクハラではなく犯罪じゃなかったのかなぁと、もう10年前の話しなのですが、未だにもっと解決策がなかったのかと後悔しています。私もその時は20代未婚だったんですが笑、今も介護に携わっています。
     また介護のことをブログに載せて頂くと、仕事の励みになります！
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5. • • 5.  おにぎり2525
     • 2020年10月28日 22:34
     • >>3　男性職員が多めの施設に移動していただきました（笑）
       認知症もあるので、環境を変えるのが１番だと判断したんだと思います!
       こんな利用者のために若くて才能ある人材が辞めるのは、本当に残念ですね…
       毎日、お仕事お疲れ様です!!
       長いシリーズ読んでいただき、ありがとうございました♥
       またよろしくお願いします。
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6. • 6. あおちゃん
   • 2020年10月28日 23:24
   • すごく難しい問題でしたね…😢⤵️⤵️
     
     解決方、ずばっと…思い付きませんが、女性社員の方々が被害を受けなくなったのが、幸いですね。
     
     病気と一口にいっても、ホントに治療って多岐にわたるし…無知な私にはちゃんとコメントできませんが、ハッピーエンドだったのでよかったです💓💓
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7. • • 7.  おにぎり２５２５
     • 2020年11月20日 01:01
     • >>6　最後まで見ていただいて、感謝です！！
       スッキリとはまでは行きませんが、女性社員が守られてよかったです＾＾
       
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